肩書きや国籍に関係なく、世界中の人々と

オープンなCommunicationが取れる人材

英語によるDiscussion・問題解決の場で

積極的に参加・貢献していける人材

これらが我々の考えるグローバル人材像です。

IBMが2008年にグローバル企業のトップ層などにインタビューを通し実施した調査によると、「未来企業のあるべき（5つの）姿」の1つに「世界中の能力を活用する」が結果に出ています。そして今後のグローバル展開（グローバル・インテグレーション）の障害として、実に57%（日本では76%）のCEOがタレント（人材）およびマネジメントの不足を挙げています。

世界中の能力を活用出来るかどうか。これが今後グローバル化競争に生き残れるかどうかの別れ道となります。その為には、企業戦略や問題解決を日本人のみで行うのではなく、「誰もが見えるオープンな場で、英語によるCommunicationを通じて」行うグローバル人材が益々求められてきています。

主戦消費マーケットが先進国から新興国へ猛スピードで移り変わっている中、英語という言語が世界共通のシンプルなコミュニケーションツールに劇的に変化してきています。私は英語力はTOEIC(R) 600点もあれば十分だと思っています。その英語力をいかにコミュニケーションツールとしてきちんと使いこなすか。これが非常に重要になります。

 MANABI.stのプログラムではまずこのグローバルのコミュニケーションの取り方を徹底した反復練習を通じて実につけていただき、3ヶ月で一気に我々の考えるグローバル人材へと導きます。

まずはユーザー登録の上、画面の案内に沿ってグローバルコミュニケーション力測定テストをご予約ください。